Trong thời gian qua, Công đoàn Công ty Cổ phần Cấp nước Thanh Hóa đã khẳng định vai trò quan trọng của mình trong việc chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động (NLĐ), với mục tiêu tạo ra môi trường làm việc đoàn kết và hiệu quả. Các phong trào thi đua cùng những sáng kiến cải tiến kỹ thuật đã góp phần không nhỏ vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Contents
Chăm sóc đời sống NLĐ là ưu tiên hàng đầu
Theo đồng chí Lê Văn Quý, Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Cấp nước Thanh Hóa, công tác chăm lo đời sống NLĐ luôn được Ban Chấp hành Công đoàn và Ban Giám đốc chú trọng. Ông cho biết đây là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong chiến lược phát triển kinh doanh của công ty. Điều này thể hiện rõ qua việc công đoàn đã tích cực tham gia quản lý và cải cách các thủ tục hành chính liên quan đến chế độ lương, thưởng và điều kiện làm việc cho NLĐ.
Cụ thể, công đoàn đã có những đóng góp thiết thực như xây dựng và điều chỉnh định mức lao động, tham mưu cho Ban Giám đốc cụ thể hóa các chủ trương nâng cao đời sống NLĐ thông qua nhiều biện pháp hợp lý. Những chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đều được đảm bảo đầy đủ và kịp thời. Ngoài ra, công đoàn cũng tổ chức các hoạt động thăm hỏi, tặng quà cho NLĐ nhân dịp lễ, tết và các hoạt động văn hóa – thể thao để tăng cường tình đoàn kết trong tập thể.
Khuyến khích sáng tạo và thi đua
Công đoàn CTCP Cấp nước Thanh Hóa đã phối hợp với chuyên môn để thúc đẩy các phong trào thi đua như “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”. Những phong trào này không chỉ khuyến khích NLĐ tham gia cải tiến kỹ thuật mà còn tạo điều kiện thuận lợi để họ đưa ra những sáng kiến mới trong sản xuất.
Một trong những sáng kiến nổi bật là hệ thống tháo lắp đồng hồ nước bằng khí nén do anh Nguyễn Văn Bằng thực hiện, giúp giảm thiểu nhân công và tiết kiệm chi phí đáng kể. Ngoài ra, công ty còn khuyến khích NLĐ bằng hình thức thưởng cho những sáng kiến đổi mới, từ đó tạo ra không khí thi đua sôi nổi trong toàn bộ công ty.
Những gương mặt tiêu biểu
Thành công của các phong trào thi đua không thể không nhắc tới những cá nhân tiêu biểu. Anh Lê Nhật Công, Tổ trưởng Tổ sửa chữa, với gần 20 đề tài và sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đã góp phần mang lại lợi nhuận cho công ty hàng tỷ đồng mỗi năm. Một số sáng kiến của anh bao gồm việc chuyển đổi công nghệ sử dụng Basitup sang phớt cơ khí làm kín tổng bơm và cải thiện nguồn cấp cho trạm bơm.
Tương tự, anh Nguyễn Văn Bằng cũng ghi dấu ấn với nhiều sáng kiến giúp tiết kiệm hàng trăm triệu đồng mỗi năm cho công ty. Những thành tích này không chỉ mang lại lợi ích kinh tế mà còn tạo động lực lớn cho NLĐ trong việc nâng cao năng suất làm việc.
Kết quả đạt được
Nhờ những nỗ lực không ngừng, hiện tại 100% đoàn viên trong công ty có việc làm ổn định với đời sống đảm bảo. Mức thu nhập bình quân của NLĐ đạt 12,1 triệu đồng/người/tháng, một con số khá cao so với mặt bằng chung. Việc duy trì và cải thiện mức sống của NLĐ được coi là yếu tố quyết định đến sự phát triển bền vững của công ty.
Hướng tới tương lai
Trong thời gian tới, Công đoàn CTCP Cấp nước Thanh Hóa sẽ tiếp tục chú trọng chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho NLĐ thông qua nhiều hoạt động thiết thực. Bên cạnh đó, việc khuyến khích NLĐ tham gia các phong trào thi đua yêu nước, đặc biệt là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” sẽ được đẩy mạnh hơn nữa. Qua đó, nhằm phát huy tài năng và trí tuệ của từng cán bộ, đoàn viên, góp phần không nhỏ vào sự phát triển bền vững của công ty.
Tóm lại, Công đoàn Công ty Cổ phần Cấp nước Thanh Hóa đã và đang khẳng định vai trò tích cực của mình trong việc chăm sóc đời sống NLĐ và thúc đẩy năng suất lao động thông qua các phong trào thi đua hợp lý và hiệu quả.
